Glia comprometida con la diversidad, la equidad y la inclusión

DEI es parte integral de nuestro tejido corporativo

Nuestros valores fundamentales crean un hilo conductor que nos une y guía la forma en que interactuamos con los miembros de nuestro equipo, clientes, clientes potenciales, socios y colegas del sector.

Vemos la diversidad de Glia como una fortaleza corporativa y nos esforzamos por fomentar continuamente una cultura de equidad e inclusión.

Glia abraza todas las voces

Glia abarca voces de todas las edades, orígenes y etnias y de todas las comunidades, incluidas, entre otras, las personas asiáticas e isleñas del Pacífico asiático, las personas BIPOC (negras, indígenas, personas de color), las personas con capacidades diferentes (incluida la neurodiversidad), las latinas, las personas LGBTQ+, las mujeres y los veteranos.

«Como mujer minoritaria que entraba en una industria dominada por los hombres, buscaba una empresa en la que no solo intervinieran, sino que se adoptaran diferentes actitudes, opiniones y orígenes. Para mí era importante ver que todas y cada una de las personas tienen acceso a las mismas oportunidades.«

Marie

Gerente sénior de éxito de clientes estratégicos

«El compromiso de Glia con la DEI tuvo un impacto absoluto en mi decisión de unirme. Durante el proceso de entrevista, me di cuenta de que la empresa buscaba personas con diferentes orígenes, experiencias y estilos de trabajo, en lugar de intentar formar un equipo de personas que se ajustaran a un modelo determinado»

Courtney

Gerente de éxito de clientes

Comité DEI

Nuestro Comité DEI patrocinado por ejecutivos se reúne regularmente para promover activamente una empresa diversa, equitativa e inclusiva que esté libre de todas las formas de discriminación.

El Comité DEI organiza charlas y sesiones educativas en toda la empresa sobre cuestiones y temas de importancia. Estos eventos se llevan a cabo con el pleno apoyo de nuestros líderes e incluyen las aportaciones de toda la empresa. Están diseñados para ser puntos de contacto culturales en toda Glia para hacer crecer una cultura sana y transparente.

«En Glia, celebramos la comunidad diversa de las diferentes personas con las que tenemos el placer de trabajar a diario. Como empleador diverso, nos aseguramos de que todos seamos mejores personas y estemos expuestos a nuevas ideas y perspectivas»

Parag Rajpal

Vicepresidente sénior de operaciones de ventas y finanzas y patrocinador ejecutivo

DEI en acción

El Comité DEI desempeña un papel activo en la revisión y orientación de las políticas de la empresa, así como en la creación de nuevas iniciativas. Esto incluye: